Havacılık ve Uzay Bilimleri Fakültesi

DR.ÖĞR.ÜYESİ IŞIK ÇİÇEK

NECMETTİN ERBAKAN ÜNİVERSİTESİ
Havacılık ve Uzay Bilimleri Fakültesi
Havacılık Yönetimi Bölümü
Havacılık Yönetimi Anabilim Dalı

E-posta :
Makaleler
1. The Influence of Employee Health and Safety Practices on Organizational Commitment and Company Performance An Application in Turkey
ÇİÇEK IŞIK
Uluslararası
Hakemli
2015
2. Girişimcilik eğilimlerinin sosyal statü değişkenleri bağlamında incelenmesi Alanya Alaaddin Keykubat Üniversitesi üzerinde bir uygulama
ÇİÇEK IŞIK
Ulusal
Hakemli
2015
3. Kamu çalışanlarının örgütsel güven düzeyleri ile iş motivasyon araçları arasındaki ilişki
ÇİÇEK IŞIK
Ulusal
Hakemli
2015
4. Tracing back the signs of complexity thinking in management Mary ParkerFollet re visited
ÇİÇEK IŞIK
Uluslararası
Hakemli
2015
5. Örgütsel Bağlamda Kişi-Grup Uyumu
ÇİÇEK IŞIK,EVCİMEN İDİL VEDİA,BİÇER İSMAİL HAKKI
Ulusal
Hakemli
2018
6. A New Antecedent of Career Commitment Work to family enrichment and positive spillover
ÇİÇEK IŞIK,KARABOĞA TUĞBA,ŞEHİTOĞLU YASİN
Uluslararası
Hakemli
2016
7. Örgütsel Bağlamda Uyum Metodolojisi
ÇİÇEK IŞIK,EVCİMEN İDİL VEDİA,BİÇER İSMAİL HAKKI
Ulusal
Hakemli
2018
8. Kurum Kültürü Bağlamında Grupla Özdeşleşme
ÇİÇEK IŞIK,ZEHİR CEMAL
Uluslararası
Hakemli
2019
9. Sektör Farklılığında Etik Değerlerin Gelişimi
ÇİÇEK IŞIK,GEZİCİ AYŞEN
Uluslararası
Hakemli
2019
10. Yöneticiden duyulan memnuniyetin bir öncülü Kişi grup uyumu modeli
ÇİÇEK IŞIK,BİÇER İSMAİL HAKKI
Ulusal
Hakemli
2016
11. İnsan Kaynakları fonksiyonları için bir değerlendirme öncülü Kurumsallaşma
ÇİÇEK IŞIK,HACIKURA EMİNE
Ulusal
Hakemli
2016
12. Örgüt Kültürü ve Kalite Yönetimi
BİÇER İSMAİL HAKKI,ÇİÇEK IŞIK
Ulusal
Hakemli
2013
14. Evaluating efficiency of training An application in primary health centers using multiple comparison techniques
Bahar Taşcıoğulları,ÇİÇEK IŞIK,KIYAK MİTHAT
Uluslararası
Hakemli
2011
15. The effect of outsourcing human resource on organizational performance The role of organizational culture
ÇİÇEK IŞIK,Bilal Özer
Uluslararası
Hakemli
2011
16. The mediation effect of work life conflict in the relationship of workload and performance feedback with general life satisfaction
ÇİÇEK IŞIK,Özlem İilhan,KIYAK MİTHAT
Uluslararası
Hakemli
2013
17. Values congruence and relational demography as an antecedent of organizational commitment
ÇİÇEK IŞIK,BİÇER İSMAİL HAKKI
Uluslararası
Hakemli
2014
18. An antecedent from satisfaction from supervisor Congruence in organizational context
ÇİÇEK IŞIK,BİÇER İSMAİL HAKKI
Uluslararası
Hakemli
2014
19. Efficiency of human resource management Differences in actual perceptual performance evaluation
ÇİÇEK IŞIK,Demir Mustafa
Uluslararası
Hakemli
2015
20. Teknoloji Geliştirmede Yaratıcılığı Yönetmek
ÇİÇEK IŞIK
Ulusal
Hakemli
2011
21. The Effect of Organizational Culture on Organizational Efficiency The Moderating Role of Organizational Environment
ESRA AKTAŞ,ÇİÇEK IŞIK,KIYAK MİTHAT
Uluslararası
Hakemli
2011
22. Relationship between balance of job demands control and shared mission vision for blue collar employees
ÇİÇEK IŞIK
Uluslararası
Hakemli
2013
23. Mediating role of value congruence on the relationship between relational demography and satisfaction from team leader a research in technology based organization
ÇİÇEK IŞIK,BİÇER İSMAİL HAKKI
Uluslararası
Hakemli
2015